Como calcular o salário quando o mês é de 31 dias?

Sempre recebemos dúvidas em relação a meses diferentes de 30, especialmente meses de 31.

 

Parece simples mas gera polêmica para os empregados e dúvidas para o DP

 

 

O mensalista tem seu salário fixado para o mês de trabalho, seu salário contratual é “X” e ele vai receber este “X” , independente de meses de 28,29 ou 31.

 

Então para proporcionalizar, usamos por analogia o art.64 da CLT em seu parágrafo único e adotamos o seguinte cálculo:

 

Salario / dias do mês * dias trabalhados.

 

 

 

A depender da parametrização de seu sistema:

 

Se pagou as férias usando o divisor 30, o dia 31 já foi pago dentro das férias pois já recebeu valor do seu salário integral contratado.

 

Se pagou as férias usando o divisor 31, tem que pagar na folha o dia 31 separado.

 

O que temos que nos atentar é que o empregado tem que receber o seu salário integral quando somamos a base de férias ( sem o acréscimo de 1/3)+ saldo se salário.

 

 

Salário Integral: R$ 2.500

• Se usou divisor 30:

Férias: Salário/30*30 = R$ 2.500

Salário: 0,00 pois ja recebeu o dia 31 dentro das férias

Total: R$ 2.500,00

 

Se usou divisor 31:

 

Férias: Salário/31*30 = R$ 2.419,35

Salário: Salário/31*1 = R$ 80,65

Total: R$ 2.500,00

 

Veja que o total bate com salário integral em ambos!

 

E quando se trata de faltas:

 

Para faltas em meses de 31:

2500,00 /31*30 dias trabalhados= 2.419,35

E a falta a ser descontada:

2500,00 /31*1 dia =80,65

 

Salário a receber somado a falta totaliza salário integral.

 

O mesmo cálculo se aplica para admissões e demissões no decorrer do mês em que haverá saldo de salário proporcional.

 

Resumo:

 

Ao usar o Art 64 da CLT e dividir o salário pelos dias do mês , vai obter o valor do salário/dia em meses diferentes de 30.