A empresa deu o aviso prévio trabalhado, mas o empregado não quis cumprir, o que fazer?
20 de abril de 2022
Leitura: 1 min
Volta e meia eu recebo esse tipo de dúvidas por aqui, que é quando o empregador resolve demitir o empregado com aviso prévio trabalhado, porém o empregado já bate o pé informando que não irá cumprir o aviso prévio de forma alguma, mas o empregador deseja que ele cumpra os 30 dias de aviso, e agora?
Deixar o aviso prévio correr ou descontar o aviso dele?






Assim, o empregador não é obrigado a indenizar o restante dos dias do aviso e nem pode descontar do empregado.

Porém, o período de redução de 2h na jornada ou de sair 7 dias antes do término do aviso, que é facultado ao empregado escolher em caso de demissão, há entendimento que não deverá ser descontado, pois é um direito do empregado mencionado no artigo 488 da CLT.

Ok?
Um beijo 

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