Checklist DP! Obrigatório fazer em Janeiro/2023

Como sabemos todo mês de janeiro precisamos realizar mil e uma alterações não é mesmo? Pois é, e pra começar bem o ano e te ajudar, deixo aqui pra vocês uma relação daquilo que você precisa alterar/atualizar!

Vamos lá:

Atualizar os valores do Salário mínimo para os empregados que recebem o salário mínimo, ou valores inferiores a este, e para os pro labores que fazem recolhimento sobre este valor. 

Salário-mínimo 2023: R$ 1.302,00. ( o novo valor prometido ainda não foi publicado oficialmente)

Atualizar as tabelas de INSS e salário família – Clique aqui e confira a tabela atualizada

Veja também: 

Atualizada a tabela anual do Seguro-Desemprego para o ano de 2023

Fique atento! É necessário informar no ESOCIAL a mudança de regime tributário da empresa

Atualizar o FAP no seu sistema, para que os relatórios batam com o eSocial. No eSocial, na versão simplificada já puxa automático a alíquota do FapWeb; – Clique aqui e confira o novo acesso para consulta

Fazer a programação de férias anual dos clientes com as datas sugeridas por eles;

Caso os empregados queiram, poderá solicitar o pagamento 13• junto com as férias;

Verificar e pagar os complementos de 13• salário devido às variáveis ocorridas no mês de dezembro/2022, devendo pagar até 10/01;

Atualizar os feriados nacionais, estaduais e municipais no seu sistema de folha, para que possa calcular o DSR corretamente;

Organizar o envio da DIRF, pois o programa já está disponível para baixar. Geralmente o último dia do envio, é até 28/02.

RAIS esse ano será exclusivamente para o grupo 4 (órgãos públicos). Os demais grupos, não precisa enviar mais, nem RAIS negativa;

Analisar a opção pelo Funrural, se será pela comercialização ou pela folha de pagamento;

Analisar a opção pela desoneração da folha de pagamento;

Caso tenha realizado alguma processamento de eventos com a tabela desatualizada de INSS, quando for atualizada, deverá fazer a retificação;

Não precisa mais enviar o eSocial e a DCTFWeb sem movimento da competência de 01/2023, a não ser que essa seja a primeira competência sem movimento da empresa, aí precisa enviar;

Não é necessário enviar GFIP referente ao 13;

Além disso, precisamos nos atentar quanto ao envio dos eventos SST, que obrigatoriamente devem ser enviados até 15/02. – Veja aqui alguns procedimentos e outros artigos com orientação

Recomendamos que leia também: 

Quais as Principais ROTINAS e Obrigações do Departamento Pessoal?

[PLANILHA GRATUITA] – Controle de Rotinas e Obrigações Contábeis

[PLANILHA] Cálculo jornada de trabalho horários mistos

Conteúdo por: Fran Menezes – Consultora Trabalhista 

Agora se liga nessa SUPER DICA! 

Já imaginou ter em suas mãos um passo a passo do que informar e como fazer cada evento do eSocial, Cálculos Trabalhistas + Orientações e Dicas do dia a dia do Departamento Pessoal para empresas privadas, além de outros passo a passo e checklist associados??

Os mais novos eBook’s da Eb Treinamentos trás tudo que você precisa saber para atuar de forma preventiva e evitar quaisquer erros futuros! Acesse o banner abaixo e garanta o seu: