Fique atento! MP 1109 que trouxe medidas alternativas trabalhistas, foi convertida na Lei 14.437

MP 1109 que trouxe medidas alternativas trabalhistas, foi convertida na Lei 14.437Olá pessoal, lembram da Medida provisória 1109 de março de 2022?

Aquela MP onde trazia a medidas alternativas trabalhistas e a possibilidade de um novo BEM para localidades com decreto de calamidade pública???

Então essa mesmo!! Ela foi aprovada no Congresso Nacional e agora convertida na Lei 14.437.

Esta Lei autoriza o Poder Executivo federal a dispor sobre a adoção, por empregados e empregadores, de medidas trabalhistas alternativas e sobre o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, para enfrentamento das consequências sociais e econômicas de estado de calamidade pública em âmbito nacional ou em âmbito estadual, distrital ou municipal reconhecido pelo Poder Executivo federal.

As medidas previstas nesta lei poderão ser adotadas exclusivamente:

✅ I – para trabalhadores em grupos de risco; e
✅ II – para trabalhadores de áreas específicas dos entes federativos atingidos por estado de calamidade pública.
 
Dentre as possíveis medidas temos: 👇
 
📌o teletrabalho;
📌A antecipação de férias individuais;
📌A concessão de férias coletivas;
📌O aproveitamento e a antecipação de feriados;
📌O banco de horas; e
📌A suspensão da exigibilidade dos recolhimentos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
 
📌 E o programa emergencial de manutenção do emprego e da renda ( redução de jornada de trabalho e salário e suspensão temporária do contrato de trabalho)
 
📝 A lei traz detalhado as regras para cada uma dessas medidas
 
📝 O prazo a que se refere essas medidas será de até 90 (noventa) dias, prorrogável enquanto durar o estado de calamidade pública em âmbito nacional ou em âmbito estadual, distrital ou municipal reconhecido pelo Poder Executivo federal.
 
⚠️⚠️ E atenção pessoal, atenção mesmo!!! ⚠️⚠️
 
📌 A adoção das medidas previstas nesta lei só poderão ser adotadas e utilizadas se houver autorização em ato do Ministério do Trabalho e Previdência, que estabelecerá, entre outros parâmetros, o prazo em que as medidas trabalhistas alternativas poderão ser adotadas, e em resumo, quanto menos ela for utilizada melhor pra todos, já que somente em situações extremas teremos que lidar com essa Lei!
 
Ok? 
 
Conteúdo por: Eb Treinamentos 
 
     

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